中科一路通内训：走出舒适区 发现更多可能

作为职场人士，能够沉着冷静的处理棘手的问题，能够在陌生人面前侃侃而谈，拓展自己的交际圈，对职业发展相当重要。但是许多人在面对它们时，本能的反应却是逃避，毕竟万不得已谁愿意面对焦虑呢？
为了让员工们在职业与学习中获得成长，各方面有所提升，防止温水煮青蛙式绞杀自己未来的可能性，4月25日，在中科一路通公司举办了一场内训活动，市场部、商务部以及汽车金融部员工参加了此次活动。
重新认识自我 诚实面对自己
培训过程中，所有参训人员认真思考、积极参与、学习情绪高涨。在主讲老师对自我进行深层次的剖析、潜意识挖掘探索引导之后，不少平时拘谨内敛的员工，也主动站起来表达了自己对职场对现在以及对未来的看法和希望，老师也对每个人的表现做出了中肯的评价，提供了专业、实用的建议，诚实面对自己，才能找到适合自己成长的方式。
拓展员工潜能 增强团队意识
为了增强员工的团队意识，激发员工归属感和自豪感，使团队更有凝聚力，员工之间进行了一场精彩激烈的“传笔比赛”，输的队伍将由队长接受残酷的“惩罚”。每轮比赛结束，两队都会在战术方面、人员调配方面进行优化，所有成员群策群力，共同助力队伍更快更高效的完成任务，通过真实的项目活动比拼，体会着团结协作、融合沟通、责任自信所带来的成功与喜悦。
正如工作一样，对于有追求的我们来说，这更像是一个事业，我们每一个人都是团队里不可或缺的一份子，事业的成败关乎到每一个人，只有一个充满正能量的团队，才能蓬勃发展，不断前行。只有用正确的方法实现目标，才是较有**的团队。
主动走出舒适区 为敬老院募捐善款
走出舒适区，就必须要去做，这是跳出舒适区的一方法，即使我们可能会在舒适区外感觉很无力，但其实我们比自己想象的更有力量。
活动以“为敬老院募捐善款”为契机，让员工们主动“走出去”，身体力行传播乐善好施、团结互助的正能量。面对路人的质疑、冷眼旁观和一次次的拒绝，员工们没有气馁，而是沉着冷静分析当下的情况，互相鼓励，带着积极乐观的心情完成了募捐活动。
本次活动已经暂告一段落，但人生的培训远远还没有结束，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。突破舒适区，迎接挑战，勇敢去做去承担责任只是员工们成长的第一步，相信在以后的工作和生活中，员工们会取得更长足的成长与拓展。